中国的IT职业当前已阅历了近30年的开展，在兼具了规划和影响力的一起也形成了完好的工业链条。跟着IT工业规划的不断扩大，专业种类的日益完全，技能 水平的明显提高，如今中国现已变成了全球首要的电子信息商品出产花费和出口大国。就开展现状来看，中国当前的信息工业呈现出：开展迅速、规划无穷、竞赛激 烈、工业会集度高、信息化程度高、国际化趋势明显等特色。
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查询布景：
IT工业的开展改动了大家的日子。如今，这种改动现已渗透到咱们日子的每个旮旯，随之带来的也是新的职位需要。无穷的添加加速了对职业人才的需要，商场对IT人才的需要逐步呈现出求过于供的状况。
IT人才队伍是IT工业开展的支撑，一个国家的IT人力资源储藏、IT人才培育及运用状况决议着该国IT工业开展的水平缓潜力。换句话说，IT工业的竞赛即是人才的竞赛，高水平的IT人才培育和队伍建设是走向IT工业大国和强国的前提条件。因而，这一集体得到了社会的广泛重视。为此，咱们专门对于IT职业人群做了一份查询，期望用数据来诠释IT界的“攻城狮”“程序猿”们的日子质量怎么。
查询内容：
查询选取了IT职业从业人员作为目标，其间包含了硬件、软件工程师，网络类，信息系统类，制作类等各方面人才。共发放问卷120份，收回问卷103份。疑问设置联系与大家日子质量有关的方面，触及以下几个方面：
1.IT职业从业时刻
2.从事IT职业的哪一方面
3.您当前的年薪
4.您每周的加班时刻
5.倾向于上任国内IT公司仍是国外IT公司
6.国内IT硬件厂商中看好哪一家
成果剖析：

从IT职业从业时刻能够看出，所查询的百余人中，从业时刻在1-3年的查询者居多，所占比重到达了49%。
据2001年清华万博网络技能有限公司的一项查询数据显现：在很多职业中IT职业人才的供应量位居首位。由此可见：跟着IT技能的高速开展，IT人才的专业技能和归纳本质的竞赛更为剧烈。另据2004年五部委发布的人才陈述显现，IT人才需要每年添加100万。可见在2010前IT职业人才需要就呈现了求过于供的表象。IT公司对人才会有更多的挑选地步，对人才的本质需要将越来越高。
2005年中国的计算机教学到达了老练的规范，而且在全国高校的遍及率根本到达95%。由此，计算机变成了大学里抢手专业之一，而且继续几年坚持火爆。
从查询中咱们也看出，从事IT职业一年以上的人才到达了77%，也印证了IT人才的需要量之大。
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从IT职业详细从业方向咱们能够看出，从事硬件与软件开发的人才占有大都，其间硬件开发人才占38%。
纵览近几年的IT职业开展，咱们不难看出，硬件商场不再仅仅传统IT硬件厂商的全国。跟着智能终端的的加速开展，移动互联年代的火爆来袭，越来越多的公司参加到了硬件商场的比赛。其间不乏互联网范畴的知名公司。baidu影棒、360随身WiFi、隆重果壳手表、小米盒子、乐视电视、迅雷手机。此外，作为传统家电厂商的海尔等公司也开端进军互联网硬件商场。这一趋势，也在必定程度上反映着硬件商场的炽热与经久不衰。
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由查询的薪资水平看来，月薪会集在4K-6K之间的人才占有了39%。而月薪在4K以下的仅占14%。从全体上来说，IT从业人员的薪资水平仍是能够的。据查询问卷显现，月薪在4K以下的首要从事的方面会集在网络类、信息系统类、修理类等方面。月薪4K-6K首要从事硬件、软件、制作业等。月薪6K以上则首要从事软件类。
这其间，也会有学历水平，作业年限，职位等要素的影响。但从查询成果不难看出，从事软件类的人才薪资水平高于同职业其他种类。软件职业的火爆早已是众人皆知。跟着智能手机的遍及，在游戏软件之后新式的APP也变成了软件职业掘金的利器。
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由每周加班时长得出的数据能够看出，占有份额最多的是每周加班30-40小时这一组，换算一下均匀每天最少加班4小时。依据当前公司遍及的9:00——18:00的作息时刻来看，大多数从事IT职业的人员至少要22:00点才干完毕一天的作业。从查询问卷中咱们剖分出，加班时刻偏少的首要是从事IT制作业，加班时刻偏长的首要会集在软件和网络类。
时下，说到搞IT好像就与加班扯上了联系，程序猿变成了IT男的代名词，加班好像变成了程序猿的代名词。因为IT职业数量很多的年青从业者及剧烈的竞赛环境，加班的状况是非常遍及。别的，因为程序猿作业本身的杂乱程度及对精准度的需要，时刻紧任务重变成了IT男们最常见的加班理由。由此，咱们也看到了IT职业从业人员的压力之大。
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就“从业公司倾向疑问”，58%的查询者表明期望能进入到国外的IT公司作业。在对查询问卷的进一步剖析中咱们得知，倾向于国外IT公司的查询者更垂青的是国外知名公司，他们表明，扁平化的管理模式，敞开的思想方法，优胜的福利待遇是国内IT公司不能实现的。而且，无穷的公司有满足的资金及技能做支撑，对自个的学习机提高都能起到很大的协助。可是，有有些查询者以为，国外的IT公司与国内商场并非符合，对中国商场及用户都缺少根底的知道。此外，跟着国内IT职业迅猛的开展，在技能与实力上能够与国外大公司抗衡。
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在可供挑选的4家公司中，32%的查询者倾向于挑选联想，26%的查询者挑选海尔。跟着政府部门的扶持及自主开发技能的不断完善，如今国内一批IT厂商在国际上的位置正稳步上升。早在2004年，中国信息和通讯商品的出口额到达1800亿欧元，赶超美国，变成国际头号信息和通讯商品出口大国。
在曩昔的2013年，不只联想在PC范畴造就着销量榜首的神话。在家电范畴一向名列前茅的海尔也开端发力笔记本战略，用海尔Lafite超极本完成了美丽的“逆袭”。如今，以海尔、联想等公司为代表的新式IT硬件厂商正尽力改造，开辟新思路，不断引领国内品牌走向国际商场。
总结：
人才是推进工业经济开展的最重要的资源，培育数量足够、布局合理、本质完备的人才是加速中国IT工业开展的千秋大业。2003年今后，中国IT工业开展进入了快车道，据原信息工业部发布的数据来看，截止到2008年，中国IT业对IT人才的需要每年至少在40万人以上，而依据某大型招聘网站发布的职位信息显现，到当前为止，这一数字缺口已到达每年100万。可见，尽管IT人“作业累、赚钱少、压力大”可是当前依然有超越1000多万人“前仆后继”，蜂拥而至。
“作业超负荷，身体遭旷费。饮食无规律，进餐不科学。作业压力大，日子评价低。”这变成了当前IT从业人员最实在的日子描写。但是，面临整个集体的日子状况，不只是从业者本身要合理调息时刻，作为雇主的公司，是不是也应有所办法，在确保职工的身体健康的一起，为其营建一个轻松高兴的作业环境。